Company会社紹介

社長メッセージ

文化を土台に
文明を発展させる

わたしたちGCグループが目指すのは、人がより幸福に生きられる豊かな社会の創造です。そのために「文化と文明の統合的発展」という視点が大切だと考えます。文化的価値は、人の心を豊かにし、共感や創造性を育む土壌です。一方、文明的価値は、制度や技術、数値で再現可能な成果を生み出します。現代は文明のスピードが文化を追い越し、効率や利益が目的化されがちです。だからこそ、わたしたちは文化的価値を土台に文明的価値を創造していくということを大切にしてゆきたいのです。

GCグループは、企業を「誰かの所有物」ではなく、みんなで育てる「コモンズ(共有財産)」として捉え直す実践の場です。株式会社という形を維持しながらも、株式の持ち方や意思決定のあり方を工夫し、特定の誰かが支配するのではなく、関わる人たちが共に育てる会社を目指しています。規模の拡大のみを目的とせず、各グループ会社が自律的に社会の「全体最適」を見据え、「長期的な合理性」を選択できるよう、グループ全体で学び合い、高め合い、助け合える仕組みを整えていきます。そのプロセスを愉しみながら。
GCグループに関わるすべての人が、自分らしく輝きながら、共に学び、共に育ち、共に未来を創っていける。そんな生態系を、私たちはこれからも育てていきます。

代表取締役

岩波 直樹

略歴

代表取締役 岩波直樹
大学卒業後、富士銀行(現:みずほ銀行)入行。2002年ワークハピネスを共同創業。組織開発、人材開発を専門分野に活動。2017年社団法人ユーダイモニア研究所を共同発起人として立ち上げ、理事に就任。ポスト資本主義等の次世代社会システム創造の研究と実践に取り組む。2018年11月~2019年6月、内閣府知財戦略本部価値共創タスクフォース委員に就任。大企業のオープンイノベーションおよび新たな時代の社会創造についての知見と具体的アクションを促進する報告書をまとめる。2019年株式会社eumo立ち上げに参画。人間性の発達や認識の拡大をもたらすためのeumo Academyを設立しディレクターを務める。2021年eumo代表取締役就任(共同代表)。2024年武蔵野大学ウェルビーイング学部客員准教授就任。

社長メッセージ

所有から共創へ。
次の100年を見据えて

会社は、いったい誰のものなのか。
この問いに、私たちは「みんなのコモンズ(共有の場)」という答えを見出しました。

経営の現場では、立場や年齢による不安や恐れが判断を曇らせ、目的と手段が入れ替わってしまうことがあります。
例えば、株主還元や事業拡大が目的化すると、創業の原点にあった「社会を良くしたい」という想いが薄れてしまう。私たちは、そんな構造を変えたいと考えています。

目指すのは、森のように多様で、自ら成長していく組織です。グループ会社はそれぞれが自立して価値を磨き、ホールディングスは全体をつなぎ、調和を生み出す。
「所有する」ではなく「共に育てる」という発想で、社会や地域に資産を還していきます。人は「誰かの役に立ちたい」という気持ちで動くとき、最も力を発揮します。

だからこそ、私たちは日々の対話と内省を大切にし、人が内側から燃えるように働ける仕組みと文化を育てていきます。

不安や競争だけに頼る成長ではなく、共感と信頼から生まれるエネルギーで前へ進む。それが、次の100年をつくるGCホールディングスの歩みです。

代表取締役

西坂 勇人

略歴

代表取締役 西坂勇人
宮城教育大学卒業後、看板会社専門の材料商社に入社、在籍中にインターネットに可能性を感じ事業を立ち上げ、2000年にその事業で独立。4800社が登録するサービスに成長させる。代表取締役社長としてサイベイト株式会社(現:GCストーリー株式会社)を設立。「経営とはどうあるべきか」を常に考え続けており、多くの経営者と対話を繰り返している。稲盛和夫氏の盛和塾で理念経営を学び、自律分散型組織であるティール組織を導入し、高エンゲージメント/低ストレスな組織を実現。その結果、2014年「稲盛経営者賞」非製造業第二グループ第1位、2019年「ホワイト企業大賞」大賞、2016年〜2020年「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニーなど、数多くの企業表彰を獲得。

著書のご紹介

稲盛和夫氏に理念経営を学び、ティールを取り入れ自律分散型組織へ――ホワイト企業大賞も受賞し、「高エンゲージメント/低ストレス」「キャリア自律」を実現。経営者10,000人と対話を繰り返してたどり着いた、強い組織をつくる方法とは?

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ココシフ ココロをシフトするとソシキがシフトする。

幸福な「個人と組織」を目指して辿り着いた自律型組織
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https://kokoshift.jp/

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